近期，中央电视台《今日说法》特约嘉宾左祥琦教授作客火炬大厦，与河北各大企业的人力资源主管共同探讨新劳动合同法(草案)及劳动争议处理。这场培训正如28日凌晨的一场春雨一样，给所有存在劳动争议的单位和个人带来了希望。
　　《劳动合同法》作为规范劳动合同行为，保障劳动关系和谐稳定的重要法律，有许多亮点值得关注。但是，草案还存在明显的不足与缺陷。怎样在《新劳动合同法》出台之前作出最优的调整，降低人力资源成本是每一个在场的人力资源负责人最为关注的话题。
　　左祥琦教授根据自己多年来对劳动法的研究以及实际操作经验，对劳动合同法草案的修改，提出了自己独到的见解。
　　左教授指出，劳动纠纷只有在用人单位与个人发生劳动关系之后才能发生。在目前就业形势严峻的情况下，发生的企业在与个人签订劳动合同之时，面对合同中存在的明显不合理，个人在就业形势严峻的情况下强迫签订合同的现象。左教授强调个人完全有权力在签订劳动合同之前提出自己的异议，有维护自己劳动权益的自由，在签订不合理的劳动合同之后，员工可以依靠自己组织的力量争取自己的合法权利。从而有效的避免以个人身份向单位直截交涉的鸡蛋碰石头的尴尬局面.建立自己的组织，与用人单位谈判争取自己的权益已成为一大趋势。这样就强调了工会组织在企业或单位中有事先知情权及修改大的权益的重要性。
　　在当前广泛存在的就业歧视现象中，左教授指出这是一种价值观的扭曲，是社会过分强调结果公平、平等的弊病。一个人无法选择自己的性别、民族、出身，但却有权选择自己的未来，可以通过自身的不断努力，增强个人的竞争力。一个企业或单位想要的是一个有实干、敬业精神的员工。怎样在人才招聘、签订合同的过程中找到想要的人，留住想留的人，个人怎样更好的选择自己职业，劳动合同发挥了不可替代的作用。也就因此成为左教授强调与个大企业关注的核心问题。
　　整个培训课程进行了一天的时间，主办单位河北省人力资源开发研究会发挥了中间桥梁的作用，在与各大单位与企业的沟通之中，急企业、员工、求职者所急，使企业在未来的发展中能更好的处理劳动纠纷，同样个人亦能争取到更多属于自己的权利。（源自：河北省人力资源开发研究会）