 日前，在北京、上海、广州等大城市出现了一类奇怪的群体：他们一般为高中、中专或高职学历，但就职的公司却是世界知名IT企业；他们年龄一般为20几岁，工资却高达3000-20000。是什么原因造就了如此出类拔萃的一类人？笔者进行了调查走访。
60万人才缺口催发IT高薪
资深职业规划师指出，中国出现低学历高薪水的就业人群，并不是偶然现象。目前，我国每年需要IT工程师60万，而高校毕业的专业人仅四万人，巨大的需求缺口致使IT行业薪水居高不下。一般入职一年工资为1500－2000，第二年为3000－4500，三年以上可达5000-20000。
项目实战经验为立足之本
北京中关村软件园有关领导指出， IT企业招聘技术人员的第一标准不是学历而是项目实战经验。这类高薪族学历虽然不高，但都经过了严格的“工厂式”、“项目制”IT技术实战培训，“具备较高的IT项目实战经验”这是他们进入IT名企的关键。
同时从中国IT紧缺人才培训基地--华育国际教育集团了解到，当前IT界最流行的人才培养模式是“订单实训”，即IT企业根据自己需要委托华育国际“量身定做”员工，学员经过实战训练，毕业后直线进入企业工作。
IT人才培养计划全面启动
据悉，华育国际作为国家劳动与社会保障部教育培训中心指定的“国家IT紧缺人才培训基地”，已经与上百家IT企业建立定向委培合作关系，已输送数万名IT紧缺人才。日前，华育国际秋季招生正在进行。
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