过了暑期，学历教育招生年度大战即将宣告结束，接下来粉墨登场的将是各类职业教育一轮新的招生大战。职业教育的门类种类要比学历教育多得多、也更加复杂，不过竞争最激烈、市场化程度最高的职业培训当属IT类。 
　　业内有人做了一个形象的比喻，这些年来，中国的IT培训一会儿向左走，一会儿向右走。向左走即以思科、IBM、Cisco等为代表的厂商认证培训，一度是IT培训市场的热门选择，行情红火，一些人拿到了证书，就好像领到了迈进高薪之门的“绿色通行证”。向右走即为以印度模式为主的“软件蓝领”人才培养，一家高科技企业每年销售的印度培训教材就有几十万册，“软件蓝领”一度成为媒体和大众关注的焦点。无论向左走还是向右走，中国至今还在探索适合自己特色的IT培训之路，最近一个新的概念走进了大家的视野——订单实训，这将是职业教育走向未来的通天塔，还是一条布满荆棘的羊肠小道？ 
　　巨大的市场需求把IT培训推向风口浪尖 
　　近几年，伴随着中国IT产业的飞速发展，企业对IT人才的需求持续升温。根据权威机构测算，中国IT人才年缺口100万。据国家信息产业部公布的数据，目前我国IT业仅软件开发人才的缺口每年约24万至28万人，而以我国“十一五规划”的设计，每年应培养软件人才达34万人，才能满足社会的需求。而另一方面，我国高校每年培养了大量的计算机专业人才，但能够适应IT企业需要的人才，尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才却少之又少。面对大量有志于IT行业的中高级学历人才，IT职业培训机构就承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能。相对于漫长的学历教育，IT职业培训以其灵活高效、目标明确等特点而深受现代人的青睐。 
　　认证培训燃起第一把火 
　　回过头看，国内真正意义上的IT职业教育培训在2000年开始出现，走上规模是在2003年后，点起第一把火的当属思科的CCNA、CCNP认证、IBM、Cisco等厂商认证培训，一度是IT培训市场的热门选择，行情红火，成为一些人迈进高薪之门的“绿色通行证”。Prometric　是全球最大的计算机认证考试服务公司，2000年，它的IT认证考生人次达到了17万，而2001年的考生人次则超过了20万。在当时从厂商的角度来看，职业资格认证不但为他们储备了大量的潜在用户，而且无形中增强了自身的品牌影响力，毕竟在当时国人的眼中，能够颁发证书的机构自然有其特有的权威性和社会公信力。 
　　认证培训为何风光不再 
　　没有实施“本土化”策略，导致厂商认证培训开始走下坡路。厂商认证作为企业内部员工提高技术进行内训很有必要，但要想实现市场化培训却存在一定先天的局限性。它缺乏与学习者及企业的沟通，限制了它的培训内容不能够及时更新和根据市场所需来设定课程。同时，这类培训门槛相对较高，要求学员有一定的技术和理论基础，不适合为就业或转行或晋升而参加IT培训的人群。盲目发展规模，应试性质不断凸显，导致培训质量明显下降，通过认证学员的实际能力和证书无法匹配，证书的“含金量”因此大打折扣，与企业需求不吻合。特别是随着大量真正从事IT职业培训机构的日益增多，厂商认证已经不能独当一面，成为吸引人们参加培训的重要卖点了，而是渐渐成为培训机构的附属品，风光不再。 
　　软件蓝领培训水土不服 
　　曾几何时，以印度培养模式为主的“软件蓝领”人才培养模式一度大范围地影响着中国IT培训市场。印度“软件蓝领”人才培养模式在印度很兴盛是有其深刻的市场背景的，印度多数为规模很大的出口企业，和欧美发达国家有着紧密的业务联系，是一个“软件外包”的国家，精细化的产业分工，使得它需要大量的技术工人即“软件蓝领”。而中国目前95％以上的IT企业还属于50人以下的小规模企业，中国企业对人才的技能要求比分工很细的大型IT企业要求更高，他们需要的是能够独当一面的全能型的软件白领，而非守在“流水线”某一环节的“蓝领”，“蓝领”需求极少，照搬印度模式必然会导致偏离市场，越来越与企业需求相背离。 
　　订单实训新模式孕育新希望 
　　中国的IT职业教育发展现状呼唤一种适合中国国情的新型培训模式出现，全面促进中国职业教育的健康全面发展。在经历了厂商认证、软件蓝领之后，中国的IT职业教育把希望寄托在“订单实训”上。这种培训模式最大的魅力就在于培训内容完全根据企业需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的动手操作能力。采取了“以需订产”完全市场化的招生和人才输送方式，开展订单培养，企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱。 
　　目前，在国内市场出现了以华育国际为典型代表的“订单实训”模式采用者，已经在北京、天津、山东、江西、江苏、辽宁、黑龙江等20多个地区展开，为社会成功输送了数万名的优秀IT人才。为了将“订单实训”真正落实，华育国际已经与上百家IT企业签订了人才定向委培协议，解决了毕业学员的就业出路问题，同时，采用德国的“双元”教学方法，绝大多数老师都是来自知名企业一线的技术专家，拥有丰富的实践经验和扎实的理论功底，使得“实训”实至名归，让学员在整个学习期间犹如在“公司”工作一样，能够真正拥有过硬的实践经验和工作能力。这种“订单实训”的方式在苏杭工业园、成都、重庆等地方也在通过“软件外包”的形式得以利用，使得在校学员能够根据企业需要针对性地学习，毕业后可直接到指定的“软件外包”公司上班。 
　　但在中国，由于长期以来受厂商认证、印度模式的影响，要想彻底走上完全市场化的“订单实训”轨道，还需要很长一段路要走。（来源：《北京晚报》）