小丁是一家企业的高管人员，曾和老板一起打天下，也算是公司元老，因为在行业内有一定资质，老板以他的资质创建子公司，交给小丁经营管理，但因为子公司经营业务有一定的政策风险，小丁的工作积极性并不高。他想改变现状，自己创业，又担心风险太大。现在，小丁越来越不安，他担心自己长期不开拓业务，总有一天会被新人取代。他该如何抉择？
　　专家---宋文艳 武汉越秀人力资源公司人力资源专家
　　创业者的特质就是要能够独立承担风险、有创新意识。让我们先设想一下，你是一次船难事件的惟一幸存者，被困在一座孤岛上。一分钟以前，你的饮食、娱乐等所有需求都有人照顾周全；现在这一切突然没有了。你如何才能活下去，如何保持自己的士气呢？如果一时无人搭救，你会喜欢这种新生活吗？从经理人转向创业家的旅途充满艰难险阻，你有充分准备吗？
　　还要想想，你能放弃哪些东西。在决定离开公司的时候，一些经理人只顾想着它的好处。其实，作为创业者，还有一些损失也许你会觉得难以承受。一是固定的工资收入，等待投资回报的时间十分令人焦心。如果你习惯了每月按时收到工资单的生活，这种难受尤甚。二是资源，作为创业者，大部分工作都得你自己来做，因为所有资源都得支付酬金。三是个人时间，创业者的工作时间较经理人更长、更没有规律、没有有薪假期。作为创业者，休两周的假回来，你得加倍努力工作以补偿休假的时间。四是公司运作。五是奖赏，在创业初期，你不可能享受到原来公司的那些奖赏。六是地位，许多经理人对其在著名企业中的职位和关系舍不得。
　　如果你已做好创业的准备，不妨一试。如果你还没有考虑这么多，还是从长计议为好，但绝不能像现在这样消积怠工。既然不愿意承担老板应担的风险，应主动找机会改变现状，和老板好好沟通一下，要么说服老板降低行业风险，谋求企业更长远的发展；要么选择离开，以自己的行业地位与资质，寻求新的发展机会。