专家称5天带薪年假低于国际公约标准
发布人：ewjet_lxf 发布时间：2007-11-16 15:05:18
争论焦点
近日，《国家法定节假日调整方案》公布，根据这一方案，将国家法定节假日由10天增加为11天，取消五一黄金周，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。11月5日《职工带薪休假规定草案(征求意见稿)》公布。休假制度的改革成为人们议论的焦点。
取消黄金周须慎之又慎
网友石子砚认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，如果在“带薪休假”依然是“镜中花”、“水中月”的情况下，就鲁莽和仓促地取消黄金周，极有可能使国民到最后芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了，落得“带薪休假”与黄金周两手空空。可以说，这些年来正是三个黄金周的存在，才及时填补了“带薪休假”制度缺位所造成的空白和缺憾。
带薪年休假须有强制性措施
华夏时报评论员任孟山认为，从整体改革休假制度的角度来看，这次带薪年休假草案征求意见稿的出台，为启动下一步的休假制度改革创造了必要条件。
带薪年休假能否被落到实处，是一个非常关键的问题，因为人们期待的是用这种方式，来充抵让人无限疲惫的黄金周，假若愿望落空，其社会影响将会不小。所以，不管是为了保障职工的休假权利，还是为将来的休假制度整体改革奠定基础，对带薪年休假应该具有易操作的强制性措施。
新公布的《职工带薪休假规定草案(征求意见稿)》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日不计入休假假期。
全程参与我国《劳动法》制定的、中国劳动经济学创始人之一任扶善教授说：“看到方案内容后，觉得每年带薪休假最少5天的标准似乎偏低，从当前各国的惯例，并和其他发展中国家相比，再结合国际劳工公约中关于‘年休假最低6天’的规定看，是否可以考虑增加到一周，并且以后可以根据工作年限增加到3周(不高于国际劳工公约标准)。”
新制度虽好关键在执行
“新制度只有落到实处，企业严格执行，才能让劳动者享受到宪法赋予的基本权利。”
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授表示：“五一长假没有了，难免有人会有心理落差。但这次调整中，年休假的制度解决了这个问题。”林嘉教授说，相对的长假可以通过带薪年假的形式实现，而且分散休假或出游，避免了集中带来的不便。
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